互联网进入中国虽然只有短短二十多年的时间，但是已经成为整个社会和经济的底层架构和标配。不仅颠覆了传统行业，而且未来一切企业都将离不开它。

今天小编就和大家好好分析一下互联网行业具体都有哪些部门和岗位，大家是怎么分工的？薪资水平如何？发展方向是怎么样？也为想加入这个行业的同学们提供一份“参考书”。

互联网各部门及岗位职责

一般而言，一个互联网公司具备以下工作岗位：技术、设计、产品、运营、市场与销售以及职能部门等。

技术类

主要包括前端开发、后台开发、移动开发、大数据开发、测试、运维等。再细分一下就是Java、PHP、CC++、Android、iOS、测试、前端、后台、架构、软硬件开发等。

岗位的主要职责是负责产品的技术开发工作，把产品需求变成落地的产品。这类岗位专业知识的复杂程度较高，需要经过系统的学习和训练，薪资相对其他岗位也相对高1-2倍，并随着工作时间加长，收入也会翻番。

产品类

主要包括产品经理、数据产品经理、电商产品经理、产品设计师、游戏策划等。

岗位的主要职责是了解同行产品展示以及背后的逻辑、公司业务；调用目标用户需求，设计产品；产品上线之后，根据数据分析以及用户调研，不断优化用户需求；建议产品运营体系，做好统计，根据用户需求，设计产品方案。

设计类

主要包括UI设计、交互设计、视觉设计、平面设计师、动画设计师等

岗位的主要职责是软件产品外形设计，软件的操作流程、树状结构、操作规范等，测试设计的合理性及图形设计的美观性，最终目的是让产品看起来和使用起来很舒服，让人感到便利。

运营类

主要包括用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营、活动运营、社群运营、电商运营等。

岗位的主要职责是通过对业务流程中的各个环节进行优化，促进业务的精细化深耕，提高资源和流量利用率，促进总体业务目标的实现。负责产品上线后，运行过程中的各种链接用户和商家相关的工作。

市场与销售类

主要包括市场专员、渠道拓展、商务合作等。

主要职责是建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统；对消费者购买心理和行为的调查；通过各大应用商店、搜索引擎、各种垂直渠道、以及今日头条这类信息流媒体上进行广告投放以获取用户资源；新产品上市规划；促销活动的策划及组织。

职能类

主要包括人力、行政、财务、法务等。

这些职能型岗位并非互联网企业的专属，绝大部分公司都有，可以说是最常见的岗位了。

互联网公司各岗位的薪资水平

首先，技术、产品、设计类更偏重于业务输出，又以技术最为核心，最具稀缺性，所以技术类的薪资是业内最高的，一般每个月都能拿到2-4万，工作几年后，月薪更能高达10万左右。

另外，不同体量、不同财力的企业在员工薪酬上也有很大差别，在这里面，互联网大厂的薪酬水平在全行业是处于领先水平的，这也是很多应届生想去字节、腾讯、美团等大公司的重要原因之一。

第三，除了BAT等大厂，还有很多在业内赫赫有名、发展潜力巨大的后起之秀，不仅薪资可观，福利待遇也很好，比如哔哩哔哩、美图、知乎等，对技术、产品、设计类人才的需求也很旺盛，也不失为大家的一种好的选择。

互联网各岗位的发展规划和方向

技术类：技术类是公司的核心岗位，随着工作经验的积累，未来可以往管理层或架构师方向发展，其中架构师需要技术比较过硬，需要持续的学习前沿的技术并且有很强的解决问题的能力，觉得对技术非常热爱的，可以走这条路；管理层则不仅需要有非常强大的技术知识面，还要懂得管理团队，拥有对项目进度的把控能力，这也是一条很好的发展之路。

产品类：一般来说，产品类从产品经理到高级产品经理后，一般往资深产品经理、产品管理、业务高级岗3个方向发展，这就需要你能够独立负责至少一个完整的核心产品，具备产品战略、规划、落地等多方面能。

设计类：这个岗位的发展还是不错的，随着设计师们对于产品的理解越来越深，未来可以向中级设计师、高级设计师、资深设计师、设计师总监不断进发。

运营类：运营岗在公司也是必不可少的，做到高级运营总监已经是人生的巅峰了，如果知识框架、能力框架、思考能力、大局观更高的话，做到公司COO（首席运营官）、CMO（主管营销的一把手），也是有可能的。